Le Top 10 des blogs anglophones à suivre absolument si vous vous intéressez à l’innovation pédagogique

Maintenant que FormaVox a fait peau neuve et que le gros du travail de webdesign est achevé, je peux enfin dégager à nouveau du temps pour rédiger des articles. L’occasion aussi pour moi de partager avec vous les ressources pédagogiques du web qui m’accompagnent depuis plusieurs années dans ma veille quotidienne.

Ceci dit, étant donné que mes flux RSS comptent 136 ressources anglophones et 155 francophones, je me voyais mal les étaler au complet dans un article. Surtout que, soyons honnête, il y en a là-dedans qui ne sont plus actifs et certains que je consulte moins que d’autres.

J’ai donc décidé de couper la poire en deux et de partager avec vous les 10 blogs anglophones dont je ne saurais me passer dans ma veille quotidienne sur la formation, l’apprentissage et l’innovation pédagogique :

Le Top 10 des blogs anglophones à suivre absolument si vous vous intéressez à l’innovation pédagogique
Découvrez les 10 blogs anglophones à suivre absolument si vous vous intéressez à la formation, l'apprentissage et l’innovation pédagogique.

Edudemic

Edudemic, c’est un peu le Mashable ou le TechCrunch du monde pédagogique. Les articles, publiés à un rythme soutenu, font la part belle à l’utilisation des nouvelles technologies et des médias sociaux en contexte éducatif. Une véritable mine à idées pour les enseignants et formateurs !

Cliquez ici pour consulter ce site : http://www.edudemic.com

Edudemic

Edutopia

Le portail de la fondation créée par George Lucas consacrée à l’éducation. Le public visé concerne plutôt les enseignants de l’enseignement primaire, mais les informations et outils présentés pourront dans la majorité des cas être répliqués, moyennant adaptations, dans d’autres contextes d’apprentissage.

Cliquez ici pour consulter ce site : http://www.edutopia.org

Edutopia

Rapid Learning Blog

Tenu de main de maître par Tom Kuhlmann, le blog du Rapid Learning d’Articulate est une véritable source d’inspiration pour les acteurs de l’E-Learning : conseils, modèles, outils… Impossible de passer à côté de cette rock-star pédagogique si vous vous intéressez à l’apprentissage en ligne !

Cliquez ici pour consulter ce site : http://www.articulate.com/rapid-elearning

Rapid Learning Blog

Mindflash

Un blog que j’apprécie particulièrement pour la qualité de ses articles variés, concernant la formation en ligne et aussi présentielle. Davantage orienté entreprises, ce qui permet d’adopter un point de vue différent.

Cliquez ici pour consulter ce site : http://www.mindflash.com/blog

Mindflash

MindShift

Administré par la journaliste Tina Barseghian, MindShift consacre ses articles principalement à l’intégration des technologies dans l’enseignement primaire et secondaire. Il aborde les grandes tendances et les changements culturels liés à l’utilisation des TIC. Un blog passionnant !

Cliquez ici pour consulter ce site : http://blogs.kqed.org/mindshift

MindShift

Social Learning Blog

Plutôt sobre et zen, le blog de Dashe & Thomson fait la part belle à l’apprentissage social, essentiellement dans le monde de l’entreprise : E-Learning, Mobile Learning, communication et nouveaux modes de management.

Cliquez ici pour consulter ce site : http://www.dashe.com/blog

Social Learning Blog

Upside Learning Blog

J’aime beaucoup le blog d’Upside Learning pour le ton décalé de ses articles et l’éclectisme des sujets abordés. Certains trouveront peut-être ce blog un peu fourre-tout, mais personnellement j’apprécie.

Cliquez ici pour consulter ce site : http://www.upsidelearning.com/blog

Upside Learning Blog

The Creativity Post

Ce n’est pas un blog pédagogique à proprement parler. Et pourtant, je n’ai pas hésité une seconde à l’inclure dans ce top 10 : les articles publiés sur ce blog constituent un véritable vent de fraicheur et permettent de se changer les idées d’une manière assez radicale. Un régal pour votre cerveau droit !

Cliquez ici pour consulter ce site : http://www.creativitypost.com

The Creativity Post

Learning in the Social Workplace

Tenu par Jane Hart, ce blog parle essentiellement de l’évolution des contextes d’apprentissage au sein des environnements de travail. Les articles publiés traitent plutôt du Social Learning, de la formation en entreprise et de l’évolution des modèles pédagogiques.

Cliquez ici pour consulter ce site : http://www.c4lpt.co.uk/blog

Learning in the Social Workplace

E-Learning Brothers

J’ai découvert ce site assez récemment, et je peux vous dire qu’il s’agit d’une véritable caverne d’Ali Baba si vous vous intéressez à l’E-Learning : templates PowerPoint et Adobe Captivate, modèles prêts à utiliser, conseils… Certainement aussi passionnant que le blog d’Articulate !

Cliquez ici pour consulter ce site : http://www.elearningbrothers.com

E-Learning Brothers

Et quid des blogs pédagogiques francophones, alors ?…

Tout vient à point à qui sait attendre, n’est-ce pas ? Je vous fixe rendez-vous ce jeudi en début d’après-midi pour découvrir le top 10 des blogs francophones qui font partie de ma veille quotidienne et qui constituent en quelque sorte mon best-of.

D’ici là, n’hésitez pas à réagir dans les commentaires ci-dessous :

  • Selon vous, quels sont les blogs francophones qui feront partie du top 10 ?
  • Quels sont les blogs anglophones que vous auriez aimé voir apparaitre dans le classement d’aujourd’hui ?

Des experts en créativité vous dévoilent le secret ultime pour libérer votre plein potentiel

Dans l’article de vendredi dernier, j’avais partagé avec vous la présentation de Garr Reynolds lors de la conférence TEDx Tokyo 2011. À la question «Qu’est-ce qui vous inspire ?» il témoignait des effets que la nature pouvait produire en terme d’inspiration.

Pour ce deuxième CreaTrip, poursuivons sur cette lancée. Je me permets donc de vous poser la question suivante : «Quelle est la meilleure manière de développer votre créativité et de produire de nouvelles idées ?»

Des suggestions ?…

Je vous invite à découvrir cette courte vidéo (2 minutes à peine) dans laquelle des experts en créativité vont vous révéler le véritable secret pour produire de nouvelles idées :

 

Alors, c’est pas génial ça ?…

Personnellement je me suis régalé en regardant cette vidéo. Surtout à la fin évidemment. Ca semble tellement logique… et pourtant, tout dans notre société nous pousse à adopter la stratégie du «toujours plus en moins de temps».

La créativité n’est pas qu’une question de temps !

Vous me direz : «David, t’es gentil, sympa et surtout un poil idéaliste. Tu te rends compte de ce qu’on nous impose en entreprise dans la vie de tous les jours ?»

Oui, je me rends bien compte. Ce qui ne signifie pas pour autant que les entreprises ont raison. Evidemment l’objectif d’une entreprise est d’être rentable. Mais quand je vois qu’au plus le temps passe et que plus les entreprises réclament des formations les plus courtes possibles, tout en restant efficaces, j’ai envie de rire !

Un jour, à la fin d’un workshop, une participante nous a gentiment demandé si on ne pouvait pas lui donner une demi-journée de formation sur «les trucs et astuces pour devenir un parfait petit formateur» (véridique, je n’invente rien !).

Et là, je ne sais plus trop si j’ai envie de rire ou pleurer !

Ceci dit, si le fait de développer sa créativité est difficilement envisageable sous la pression du temps, quels sont les facteurs qui permettent de la favoriser ? 3 facteurs principaux rentrent en ligne de compte :

Des experts en créativité vous dévoilent le secret ultime pour libérer votre plein potentiel
Liberté, fun et temps : le secret ultime des meilleurs experts pour développer votre créativité, libérer votre plein potentiel et trouver de nouvelles idées.

1. La liberté

Condition essentielle à l’expression de toute créativité, la liberté est considérée par certains comme un luxe difficilement accessible. Et pourtant, si vous n’arrivez pas à vous ménager cet espace de liberté (en raison de contraintes professionnelles par exemple), les nouvelles idées risquent d’avoir du mal à trouver leur chemin.

2. Un environnement ludique et amusant

Parce que c’est tellement plus inspirant et agréable de travailler dans une ambiance fun, où les échanges entre collaborateurs sont mutuellement enrichissants. Et parce que le jeu permet justement de sortir de notre cadre de référence habituel et de prendre du recul par rapport à notre contexte.

3. Le temps

Là vous allez me dire que je me contredis. Oui, mais… si vous relisez l’en-tête au-dessus de la photo, j’ai écrit : «La créativité n’est pas qu’une question de temps». Et donc qu’il est nécessaire quand même de délimiter un certain cadre temporel. Souple et flexible, certes, et néanmoins présent !

Comme dans le bouddhisme, je pense qu’il faut un juste milieu dans tout : si on laisse 10 secondes aux enfants pour réaliser le dessin de l’horloge, les résultats sont fades et peu diversifiés. Si on leur laisse 10 minutes, ça commence à évoluer de manière assez sympathique. Par contre, si on leur avait laissé 10 jours, en terme de productivité ça n’aurait pas été top.

Et vous, comment développez-vous votre créativité ?…

Ca sent bon l’eau de rose tout ça, me direz-vous. Oui, et je l’assume parfaitement. Premièrement, parce que tout idéaliste que je sois, j’en suis fermement convaincu. Et deuxièmement, parce que c’est le week-end de Noël, et qu’on a bien le droit de rêver un peu, non ?…

Je profite de cet article pour vous souhaiter également à toutes et tous d’excellentes fêtes de fin d’année !

Et… n’oubliez pas de prendre le temps ! 😉

10 leçons de vie que peut nous enseigner le bambou afin de développer notre résilience

Depuis la création de ce blog, je me rends compte que les articles publiés sont tous assez «sérieux». Si l’objectif des publications est bien de vous permettre de (re)découvrir de nouveaux outils consacrés à la formation et l’animation, j’ai toutefois envie de pouvoir vous proposer de temps en temps un contenu un peu plus «échappatoire».

En cette veille de week-end, je me suis donc décidé à vous fixer un nouveau rendez-vous hebdomadaire sur ce blog.

L’occasion pour ma part aussi de partager avec vous certaines trouvailles plus orientées multimédia (vidéos, infographies…) afin de satisfaire vos cerveaux droits, en soif de créativité. Je vais donc inaugurer avec une vidéo intitulée «Lessons From The Bamboo». Il s’agit d’une conférence de 15 minutes présentée par Garr Reynolds lors de l’événement TEDx Tokyo 2011.

Pour ceux et celles qui ne le connaissent pas, Garr Reynolds est l’un des meilleurs conférenciers que j’ai jamais vu, et un leader en matière de conception de diaporamas et d’animation de conférences. Un personnage à la créativité débordante et au charisme incontestable !

Je vous laisse découvrir la vidéo ci-dessous :

 

Comme vous aurez pu le constater, Garr Reynolds est vraiment passé maître dans l’art d’allier l’image au discours. Une maîtrise à la fois sur le fond et la forme : une présentation claire et imagée, ainsi que des talents d’orateur hors pair.

Penchons-nous à présent sur le contenu de cette vidéo, et ce qu’elle peut nous enseigner pour nous, formateurs et animateurs…

Développer notre flexibilité, notre adaptabilité et notre résilience

Je retiens particulièrement 6 éléments qui m’ont interpellé dans cette vidéo, sur le plan du développement de notre flexibilité, de notre adaptabilité et de nos capacités de résilience.

Laissez-moi les parcourir avec vous :

10 leçons de vie que peut nous enseigner le bambou afin de développer nos capacités de résilience
Découvrez 10 leçons de vie que peut nous enseigner le bambou afin de développer notre flexibilité, notre adaptabilité et nos capacités de résilience.

1. Nul besoin d’être imposant pour avoir un impact fort

Une croyance populaire tend à nous faire penser que pour avoir un impact sur les autres, il faut nécessairement «en imposer» : être grand et fort, hyper charismatique… Dans le monde de la formation, nul besoin d’en faire plus que nécessaire.

Des personnages comme Thiagi (célèbre concepteur de jeux-cadres d’entreprise) n’ont à priori pas une allure physique «qui en jette». Ce qui ne l’empêche pas d’avoir un véritable don en matière d’animation.

2. Mieux vaut éviter de forcer les choses et de nager à contre-courant

Comme vous l’avez vu dans la vidéo, le bambou possède cette incroyable capacité de plier, sans rompre. En tant que formateurs, nous devrions adopter une attitude similaire : rester flexibles, centrés sur les besoins et attentes des participants, ne pas leur forcer la main, et adapter nos contenus et outils/supports en fonction du contexte.

3. Adopter un état de pleine conscience : être présent ici et maintenant

C’est-à-dire rester centré sur nos apprenants, essayer de nous mettre dans leur paysage afin de comprendre leurs perceptions, développer nos capacités d’écoute et d’empathie. Mettre en place un certain cadre, sans toutefois nous y réfugier de manière rigide.

4. Favoriser une remise en question de ses croyances et principes

Comme le disait Garr Reynolds dans la vidéo, rappelez-vous «Star Wars: L’Empire contre-attaque» et la très zen attitude de Maître Yoda :

You must unlearn what you’ve learned !

En tant que formateurs, nous avons malheureusement tous cette difficulté à lâcher prise avec notre savoir. Dans une société qui évolue rapidement, sur le plan de la connaissance et des technologies, n’hésitons pas à nous remettre en question et à continuer d’apprendre.

5. Exprimer l’utilité à travers la simplicité

Devant la floraison d’outils et supports pédagogiques en tous genres (tableaux numériques, tablettes, parcours e-learning, serious games…), arrêtons-nous un instant afin d’évaluer nos véritables besoins : choisissons les outils adaptés en fonction de notre contexte, et ne tombons pas dans «l’outil pour l’outil» sous le coup de l’impulsion ou d’un effet de mode.

Pour paraphraser ce que dit judicieusement Marcel Lebrun, technopédagogue et professeur à l’Université catholique de Louvain : il n’y a pas de bons ou de mauvais outils, il y a des outils adaptés ou non à certains contextes. Et il est nécessaire de réfléchir à l’usage que l’on va faire de cet outil.

6. Se relever après chaque chute et ne jamais baisser les bras

Il nous arrive tous d’encaisser des coups durs, que ce soit dans la vie de tous les jours et même en formation : un groupe qui ne fonctionne pas, des apprenants démotivés alors que l’on s’efforce de tout mettre en oeuvre pour favoriser leur engagement, des participants qui perturbent le dynamique de groupe et provoquent des tensions…

Et pourtant c’est notre lot commun de désagréments, qu’il nous faut accepter. Certes parfois nous échouons, ce qui n’empêche en rien de mettre toutes les chances de notre côté pour réussir à faire mieux la prochaine fois. Chaque problème rencontré devient ainsi une source d’apprentissage potentiel, qu’il nous faut mettre à profit !

Et vous, quels sont les enseignements que vous tirez de cette vidéo ?…

Avant de partir, je vous invite à partager vos pensées et réflexions par rapport à cette vidéo dans les commentaires ci-dessous.

Et je vous souhaite, évidemment, de passer un excellent week-end !… 🙂

P.S. Pour en savoir plus sur Garr Reynolds, je vous invite à consulter son blog : www.presentationzen.com